Talent Partner
Sobre a Luzid
A Luzid e a camada inteligente entre a forma como as empresas operam e o software que as move. Damos a integradores de sistemas e arquitetos enterprise agentes de IA que automatizam o trabalho mais complexo, caro e sujeito a erros da entrega de software enterprise: capturar requisitos, sinalizar riscos, gerar documentação, configurar sistemas e executar testes de ponta a ponta, do pre-sales ao go-live.
Somos um time de especialistas em IA e veteranos de ERP vindos de Stanford, SAP, Two Sigma, Microsoft, Meta e Uber. Em 11 meses de operação, construímos um pipeline multimilionário e já somos parceiros de algumas das maiores consultorias globais do mundo.
Sobre a oportunidade
Toda empresa opera sobre processos de negócio: como atende pedidos, compra materiais, fecha livros, administra cadeias de suprimento. Esses processos são mapeados durante implementações de ERP e imediatamente começam a se desalinhar. Pessoas saem. A documentação fica desatualizada. O racional por trás de decisões críticas desaparece na memória informal da organização.
O resultado é um esforço recorrente de redescoberta de vários milhões de dólares toda vez que o negócio precisa mudar, seja para responder a novas regulações, absorver uma aquisição, estender seus sistemas ou otimizar fluxos de trabalho.
Mais de 75% das implementações de software enterprise estouram orçamento ou prazo. O mercado global de serviços de ERP vale US$ 250 bilhões por ano. A IA agêntica está prestes a reestruturar como todo esse trabalho é feito, e ainda não existe ferramenta construída para essa transição.
Sobre a vaga
Estamos buscando nosso(a) Talent Partner fundador(a) para construir uma das funções de recrutamento mais ambiciosas em IA. Nossa filosofia e simples: queremos estar na fronteira de como empresas de IA identificam, atraem, avaliam e fecham as pessoas de mais alta qualidade do mundo. Não enxergamos recrutamento como uma função de suporte ou um balcão de atendimento para hiring managers. As pessoas que trazemos para a Luzid vão determinar a empresa que nos tornamos.
Este não e um papel em que você herda uma máquina de recrutamento pronta. Você vai desenhá-la. Trabalhando diretamente com os fundadores, você vai definir como a Luzid contrata em San Francisco, São Paulo, no restante dos Estados Unidos e na Europa. Você vai recrutar com a mão na massa, construir os sistemas por trás do trabalho, desenvolver nossa marca de talento e criar os relacionamentos e comunidades que fazem pessoas excepcionais quererem entrar na Luzid.
O objetivo e construir uma vantagem duravel em talento. Este e um papel para quem quer construir o playbook, não rodar o de outra pessoa. Além do recrutamento, você vai ser dono(a) de partes de talent ops: benchmarking de remuneração, satisfação dos funcionários e a construção da presença e da marca da Luzid no mercado de talento.
O que você vai fazer
- Construir o processo de recrutamento da Luzid do zero: sourcing, triagem, entrevistas, avaliação, oferta e onboarding. Já temos uma primeira versão rodando no Ashby, mas há muito a melhorar.
- Recrutar ativamente para vagas em San Francisco e São Paulo, além de posições remotas nos EUA e na Europa, entendendo a cultura, as normas de remuneração, os canais de sourcing e os requisitos de compliance específicos de cada mercado.
- Construir e executar a estratégia de employer branding da Luzid.
- Planejar e realizar eventos, de meetups e conferências a happy hours, para gerar visibilidade e atrair talento.
- Trabalhar lado a lado com fundadores e hiring managers para entender as necessidades de cada vaga e de cada time.
- Ser dono(a) das métricas e do reporting de recrutamento: time to hire, conversão de funil, performance dos canais de sourcing e mais.
- Apoiar talent ops: benchmarking e estrutura de remuneração e acompanhamento de satisfação e engajamento dos funcionários.
O que buscamos
- Experiência prévia em recrutamento, in-house ou agência, idealmente em uma startup em estágio inicial ou de crescimento.
- Um(a) builder hands-on, de zero a um, confortável em criar processo sem um playbook pronto.
- Inglês escrito e falado excelente. Português e/ou espanhol são um diferencial, mas não obrigatórios; todos os membros do time Luzid devem ser fluentes em inglês.
- Experiência com, ou verdadeiro apetite por, eventos e construção de comunidade. Este papel e recrutamento mais marca mais comunidade, não apenas preencher pipelines.
- Forte autonomia, organização e senso de dono.
Por que entrar na Luzid agora
- Construir a função de talento do zero, com influência direta sobre a cultura e a composição do time.
- Atuar em múltiplos mercados, EUA, Brasil e Europa, com exposição internacional real.
- Um papel amplo e visível, abrangendo recrutamento, marca e comunidade, reportando diretamente aos fundadores.
Patrocínio de visto
Patrocinamos vistos H-1B e O-1 para candidatos baseados nos Estados Unidos.