Talent Partner
Sobre Luzid
Luzid es la capa inteligente entre cómo operan las empresas y el software que las impulsa. Brindamos a integradores de sistemas y arquitectos enterprise agentes de IA que automatizan el trabajo más complejo, costoso y propenso a errores en la entrega de software enterprise: capturar requisitos, señalar riesgos, generar documentación, configurar sistemas y ejecutar pruebas de punta a punta, desde pre-sales hasta go-live.
Somos un equipo de especialistas en IA y veteranos de ERP provenientes de Stanford, SAP, Two Sigma, Microsoft, Meta y Uber. En 11 meses de operación, construimos un pipeline multimillonario y ya somos socios de algunas de las mayores consultoras globales del mundo.
Sobre la oportunidad
Toda empresa opera sobre procesos de negocio: cómo atiende pedidos, compra materiales, cierra libros, administra cadenas de suministro. Estos procesos se mapean durante implementaciones de ERP e inmediatamente comienzan a desalinearse. Las personas se van. La documentación se desactualiza. El razonamiento detrás de decisiones críticas desaparece en la memoria informal de la organización.
El resultado es un esfuerzo recurrente de redescubrimiento de varios millones de dólares cada vez que el negocio necesita cambiar, ya sea para responder a nuevas regulaciones, absorber una adquisición, extender sus sistemas u optimizar flujos de trabajo.
Más del 75% de las implementaciones de software enterprise exceden presupuesto o plazo. El mercado global de servicios de ERP vale US$ 250 mil millones al año. La IA agéntica está a punto de reestructurar cómo se hace todo ese trabajo, y aún no existe una herramienta construida para esa transición.
Sobre el rol
Buscamos a nuestro/a Talent Partner fundador/a para construir una de las funciones de reclutamiento más ambiciosas en IA. Nuestra filosofía es simple: queremos estar en la frontera de cómo las empresas de IA identifican, atraen, evalúan y cierran a las personas de más alta calidad del mundo. No vemos el reclutamiento como una función de soporte ni como un mostrador de atención para hiring managers. Las personas que traemos a Luzid van a determinar la empresa en la que nos convertimos.
Este no es un rol donde heredas una máquina de reclutamiento ya establecida. La vas a diseñar. Trabajando directamente con los fundadores, definirás cómo Luzid contrata en San Francisco, São Paulo, el resto de los Estados Unidos y Europa. Reclutarás con las manos en la masa, construirás los sistemas detrás del trabajo, desarrollarás nuestra marca de talento y crearás las relaciones y comunidades que hacen que personas excepcionales quieran unirse a Luzid.
El objetivo es construir una ventaja duradera en talento. Este es un rol para alguien que quiere construir el playbook, no ejecutar el de otra persona. Más allá del reclutamiento, serás dueño/a de partes de talent ops: benchmarking de compensación, satisfacción de los empleados y la construcción de la presencia y la marca de Luzid en el mercado de talento.
Lo que harás
- Construir el proceso de reclutamiento de Luzid desde cero: sourcing, screening, entrevistas, evaluación, oferta y onboarding. Ya tenemos una primera versión corriendo en Ashby, pero hay mucho por mejorar.
- Reclutar activamente para roles en San Francisco y São Paulo, además de posiciones remotas en los EE. UU. y Europa, entendiendo la cultura, las normas de compensación, los canales de sourcing y los requisitos de compliance específicos de cada mercado.
- Construir y ejecutar la estrategia de employer branding de Luzid.
- Planificar y realizar eventos, desde meetups y conferencias hasta happy hours, para generar visibilidad y atraer talento.
- Trabajar codo a codo con fundadores y hiring managers para entender las necesidades de cada rol y de cada equipo.
- Ser dueño/a de las métricas y el reporting de reclutamiento: time to hire, conversión de embudo, desempeño de los canales de sourcing y más.
- Apoyar talent ops: benchmarking y estructura de compensación, y seguimiento de satisfacción y engagement de los empleados.
Lo que buscamos
- Experiencia previa en reclutamiento, in-house o agencia, idealmente en una startup en etapa temprana o de crecimiento.
- Un/a builder hands-on, de cero a uno, cómodo/a creando proceso sin un playbook listo.
- Inglés escrito y hablado excelente. El portugués y/o el español son un plus, pero no obligatorios; se espera que todos los miembros del equipo Luzid sean fluidos en inglés.
- Experiencia con, o genuino apetito por, eventos y construcción de comunidad. Este rol es reclutamiento más marca más comunidad, no solo llenar pipelines.
- Fuerte autonomía, organización y mentalidad de propiedad.
Por qué unirte a Luzid ahora
- Construir la función de talento desde cero, con influencia directa sobre la cultura y la composición del equipo.
- Trabajar en múltiples mercados, los EE. UU., Brasil y Europa, con exposición internacional real.
- Un rol amplio y visible, que abarca reclutamiento, marca y comunidad, reportando directamente a los fundadores.
Patrocinio de visa
Patrocinamos visas H-1B y O-1 para candidatos basados en los Estados Unidos.